Sozialwiss. Diss. Göttingen; Gutachter: I. Ostner, I. Kurz-Scherf. - Die Verteilung der Arbeitszeit ist nach wie vor eine Schlüsselkategorie für die Gleichheit der Geschlechter, eine oft diskutierte Forderung ist in diesem Kontext beispielsweise die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Doch auch unter anderen Aspekten, wie z. B. im Rentenrecht spielen geschlechtsspezifische Aspekte eine wesentliche Rolle. Die Arbeit untersucht den Einfluss der Tarifparteien sowie staatlicher Akteure auf die Gestaltung der Arbeitszeitverteilung in verschiedenen Politikfeldern und bestimmt deren Auswirkungen auf das Geschlechterverhältnis. Dabei kommt sie u. a. zu dem Ergebnis, dass zwar durchaus ein Wandel von der klassischen Hausfrauenehe zum Vollzeit arbeitenden Haupternährer mit Teilzeit arbeitender Ehefrau zu verzeichnen ist, wobei sich die politischen Parteien erstaunlicherweise nur wenig in ihren konkreten Maßnahmen unterschieden haben; die geschlechterhierarchische Verteilung der Arbeitszeit ist in ihrem Kern bislang jedoch nicht aufgebrochen worden. Inhaltsübersicht: A. Das Geschlechterverhältnis und die zeitliche Strukturierung von Arbeit; B. Arbeitszeitgestaltung zwischen Tarifautonomie und staatlicher Regulierung; C. Geschlechtsspezifische Implikationen arbeitszeitpolitischer Maßnahmen im Wandel; D. Blockaden und Triebkräfte auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter.