Noch immer sind Frauen im Wissenschaftsbetrieb - vor allem auf den höheren Ebenen - in extremem Maße unterrepräsentiert. Die Studie prüft aus juristischer Perspektive, ob und unter welchen Bedingungen eine Förderung beziehungsweise Bevorzugung von Frauen (positive Diskriminierung) bei der Besetzung von offenen Stellen zulässig ist und inwieweit diese mit dem Grundgesetz sowie dem Europäischem Gemeinschaftsrecht vereinbar ist. Die knappe und fundierte Arbeit ist zwar überwiegend verständlich geschrieben; die fehlende Einleitung und die nicht explizit herausgearbeitete Forschungsfrage erschweren jedoch die Lektüre. Inhaltsübersicht: I. Grundlegung; II. Das Problem der staatlichen oder gesellschaftlichen Zuständigkeit; III. Die Frauen vorbehaltene Qualifikationsstelle: Ein wettbewerbsorientiertes Anreizinstrument; IV. Der mögliche Verstoß gegen Art. 33 Abs. 2 GG; V. Die Vereinbarkeit der Gegensteuerung mit Europäischem Gemeinschaftsrecht.