Die Arbeit untersucht im Ländervergleich, welche Faktoren die Umsetzung von Gleichstellungsvorgaben in der betrieblichen Praxis fördern beziehungsweise hemmen und beschreibt Erfahrungen sowie Erfolge mit diesen Maßnahmen. Durch den internationalen Bezug soll herausgearbeitet werden, inwieweit es sich dabei trotz länderspezifisch unterschiedlich ausgestalteter politischer Vorgaben und Bedingungen um für westliche Gesellschaften generell geltende Phänomene handelt. Bednarz-Braun verknüpft die bislang eher unverbunden nebeneinander stehenden Erkenntnisse der Frauen- und Geschlechterforschung mit denen der Industrial Relations Forschung. Inhaltsübersicht: Praxis: 3. Die Entwicklung gleichstellungsorientierter Maßnahmen im Ländervergleich: 3.1 USA; 3.2 Großbritannien (UK); 3.3 Bundesrepublik Deutschland. Theorie: 4. Theoretische Reflexion beruflicher Gleichstellungspolitik - Ein Beitrag zur geschlechtersensiblen Industrial Relations Forschung: 4.1 Zum Verhältnis von Frauen- und Geschlechterforschung und Industrial Relations Forschung; 4.2 Zur Entwicklung von beruflicher Gleichstellungspolitik als einer staatlich initiierten Makropolitik; 4.3 Mikropolitische Umsetzung gleichstellungsorientierter Instrumente: Betriebliche Akteure und ihre Handlungskorridore.