"In Organisationen tobt das Leben - und allen wissenschaftlichen Darstellungen, in denen davon abstrahiert wird, um zu einer rationalen Systematik blutarmer Begrifflichkeit zu gelangen, fehlt etwas ganz Entscheidendes, nämlich der Blick für die Bedürfnisse, Interessen und die Strukturen von Macht und Einfluß innerhalb einer Organisation." (227) Teils aus betriebswirtschaftlicher, teils aus soziologischer Sicht werden hier Grundlagentexte der Organisationstheorie referiert und, falls es Neuauflagen sind, auch der neueste Stand dargestellt. Aus politologischer Sicht wird es interessant, wenn Werke im Themenfeld "Macht, Herrschaft und Kontrolle" besprochen werden. Im Band kann Neues gefunden und Altes wiederentdeckt werden. Das große Manko dieser sehr informativen Sammlung ist jedoch die schlechte Gliederung. So werden 139 Hauptwerke der Organisationstheorie alphabetisch nach Autorennamen behandelt. Dies setzt die Kenntnis der Autoren und deren Werke voraus. Der eingangs platzierte grobe Überblick ersetzt kein Personen- und Sachregister. Eine gezielte und schnelle Recherche wird dadurch etwas erschwert. Das Buch richtet sich an Organisationsforscher, an Studierende sowie Hochschullehrer der Sozialwissenschaften. Aus dem Inhalt: Überblickswerke und allgemeine Monografien; Hand(wörter)bücher; Sammelbände zu verschiedenen Theorien; Theoriedebatten; Arbeiten zu speziellen Theorien: Bürokratietheorie; Dekonstruktivismus; Handlungstheorie; Institutionalismus; Kontingenztheorie; Mikropolitik; Phänomenologie / Mikrosoziologie; Politische Ökonomie; Populationsökologie; Systemtheorie. Arbeiten zu speziellen Themenbereichen: Entscheidungen; Führung; Interaktion in Organisationen; Kultur und Symbole; Lernen; Macht, Herrschaft und Kontrolle; Organisation und Geschlechterverhältnis; Organisation und Individuum; Organisation und Umwelt; Organisationsnetzwerke; Rationalität und Rationalisierung; Rechenschaftslegung; Strukturierung von Organisationen; Vertrauen; Historisches.