Die Autoren untersuchen die Rolle von Sozialverbänden und Gewerkschaften als Interessenvertreter älterer Menschen in Deutschland. Sie nehmen dabei eine institutionelle Perspektive ein, die die Möglichkeiten älterer Menschen zur politischen und gesellschaftlichen Partizipation innerhalb dieser Verbände in den Mittelpunkt stellt. Die Autoren fragen, ob sich die Sozialverbände zu relevanten Akteuren in der Seniorenpolitik entwickelt haben, worauf sich dieser Bedeutungszuwachs gründet und wodurch sie sich in diesen Aktivitäten von den Gewerkschaften unterscheiden. Sie kommen zu dem Ergebnis, dass in der Bundesrepublik eine hohe Kontinuität der etablierten Akteurskonstellation vorherrscht. Darüber hinaus erkennen sie keine Anzeichen für den Erfolg politischer Konzepte, die von einem Konflikt zwischen den Generationen ausgehen. Die Autoren stellen im Gegenteil fest, dass gerade auch Verbände mit einem hohen Mitgliederanteil von älteren Menschen ihr generationenübergreifendes Politikverständnis bekräftigen. Aus diesem Grunde scheint es ihnen trotz sich verstärkender sozialstaatlicher Finanzierungsprobleme wenig wahrscheinlich, dass sich in Zukunft Organisationen, die schwerpunktmäßig ältere oder jüngere Menschen vertreten, feindlich gegenüberstehen. Eine separat agierende Seniorenlobby sei nicht erforderlich, da die etablierten Parteien die Interessen älterer Menschen nicht zuletzt auch aufgrund ihrer wachsenden Bedeutung als Wähler ausreichend berücksichtigten. Nach Auffassung der Autoren sind Politik und Gesellschaft verstärkt darum bemüht, die Erfahrungen älterer Menschen zum Beispiel im Bereich des ehrenamtlichen Engagements zu nutzen. Jedoch räumen sie abschließend ein, dass angesichts des prognostizierten Anstiegs von Altersarmut Verteilungskonflikte auftreten könnten.