Moderne Mitbestimmung

Betriebliche Mitbestimmung wird in Deutschland ausschließlich über gewählte Interessenvertretungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern organisiert. Allerdings hat es in diesem Bereich in den letzen Jahren deutliche Veränderungen gegeben. Neue, von den bisherigen Tarifstrukturen nicht mehr abgedeckte Unternehmensformen sind entstanden. Öffnungsklauseln ermöglichen den Betriebs- und Personalräten erweiterte Handlungsspielräume bei der Ausgestaltung von Tarifverträgen. Organisationsstrukturen sind in einem ständigen Umbruch und die Unternehmen befinden sich zunehmend in wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Zusätzlich hat die Aufspaltung zwischen Stamm- und sogenannten Randbelegschaften deutlich zugenommen. So ist die Zahl des Leihpersonals im letzten Jahrzehnt von 20.000 auf geschätzte 700.000 Beschäftigte gestiegen. Einige Betriebe bestehen fast nur noch aus Leiharbeitern, was die Bildung eines Betriebsrates unmöglich macht. Die Autoren des Bandes, der aus den Beiträgen des 8. Düsseldorfer Arbeits- und Sozialrechtsforums resultiert, wollen Anregungen für die notwendige Debatte über die Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung geben. Sie stellen die Frage, wie Interessenvertretung in relativ neuen Bereichen wie der IT-Branche organisiert werden kann. Darüber hinaus werden Grundsatzfragen zur Rechtsprechung sowie zur Zusammenarbeit zwischen Betriebsräten und Gewerkschaften erörtert. Ziel der Autoren ist es, der längst überfällige Debatte über die Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung den notwendigen Impuls zu geben.