Diese Übersetzung erscheint zwölf Jahre nach dem französischen Original "La logique de l'honneur". Die Studie erforscht in komparativer Absicht die verschiedenen Formen der Zusammenarbeit in drei Fabriken, die in Frankreich, den USA und den Niederlanden beheimatet sind, wo unterschiedliche Grundvorstellungen prägend wirken, nämlich Ehre (F), Vertrag (USA) und Konsens (NL). Das Buch ist demgemäß in drei Teile gegliedert, von denen jeder zunächst konkrete Beobachtungen zur Rollendefinition in einer Fabrik beschreibt und sodann versucht, diese Besonderheiten mit einer historisch tiefer wurzelnden Nationalkultur zu verbinden. Abschließend sollen allgemeine Merkmale eines auf diesen Erkenntnissen aufbauenden Managements gewonnen werden. Laut Einleitung wird derzeit u. a. an einer Studie zu Deutschland gearbeitet, das scheinbar den Niederlanden ähnliche Strukturen aufweist.