Sozialwiss. Diss. Zittau; Gutachter: A. Löht. – Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen, das sogenannte Corporate Citizenship, gehört inzwischen zum Selbstverständnis zahlreicher, vor allem multinationaler Unternehmen. Sie findet ihren Ausdruck in deliberativen Prozessen und verschiedenen Formen der Kooperation mit staatlichen und zivilgesellschaftlichen Akteuren. Ein Instrument ist die Einführung von Sozialstandards. An diesem Beispiel fragt die Autorin, inwieweit Unternehmen in der Lage sind, gesellschaftlichen Wandel zu initiieren. Es geht ihr darum, die weitverbreitete Annahme, multinationale Unternehmen würden „durch die konsequente Durchsetzung von Sozialstandards bei Zulieferern in einem Entwicklungsland langfristig zu besseren Arbeitsbedingungen und damit zur gesellschaftlichen Entwicklung“ (29) beitragen, theoretisch zu reflektieren und empirisch zu überprüfen. Letzteres geschieht anhand von sieben Textilunternehmen in Marokko, die für den Sportartikelhersteller Puma tätig waren und erst wenig Erfahrungen mit Sozialaudits aufweisen konnten. Ihre empirische Untersuchung führt sie zu dem Schluss, dass multinationale Unternehmen nicht nur Aspekte wie Produktqualität und Pünktlichkeit, sondern ebenso „die sozialen und ökologischen Produktionsbedingungen [...] beeinflussen“ (526) können. Die Befunde werden abschließend im Lichte der zuvor ausführlich dargelegten sozialtheoretischen und unternehmensethischen Ansätze diskutiert.