Vor dem Hintergrund der tief greifenden Veränderungsdynamiken in der Wissenschaftslandschaft fragen die Autorinnen und Autoren nach den positiven wie negativen Effekten im Hinblick auf die Chancengleichheit von Männern und Frauen. Der Band soll die wissenschaftliche und politische Diskussion zusammenführen und aus verschiedenen Perspektiven „Entscheidungshilfen und Ideen [...] für eine effektive Ausgestaltung und Umsetzung gleichstellungspolitischer Konzepte" vorstellen. Aus dem Inhalt: Wissenschaft, Organisation und Gleichstellung im Kontext aktueller Entwicklungen Dagmar Simon: Strukturwandel des Wissenschaftssystems - Gleichstellungspolitische Herausforderungen für die außeruniversitäre Forschung (17-32) Ursula Pasero / Lutz Ohlendieck: Gender Trouble im Wissenschaftssystem: Europäische Beispiele - Probleme der Beobachtung (33-47) Ergebnisse organisationssoziologischer Geschlechterforschung Maria Oppen: Vertrauenskulturen in der Forschung und ihre Folgen für Chancen(un)gleichheit (51-70) Ellen Kuhlmann: Fragile Balancen - professionelle Identitäten, Geschlechterbilder und Gleichstellungspolitik (89-103) Ralf Puchert / Stephan Höyng: Männer als Akteure im Gleichstellungsprozess? (139-152) Zwischen Intervention und Anpassung Karin Zimmermann: Praxis der Gleichstellung - widersprüchliche Modernisierung: Das Beispiel der Hochschulen (155-171) Inken Lind: Gender Mainstreaming - neue Optionen für Wissenschaftlerinnen? (173-187) Irmgard Schultz: Gender Impact Assessment - Geschlechterfragen als integraler Bestandteil der Forschung (189-203) Sabine Hark: Das Maskenspiel der Fächer - Transdisziplinarität als geschlechterpolitische Intervention? (205-218) Berichte aus der Praxis Spielregeln akzeptieren oder verändern? Was kann Gleichstellungspolitik unter den veränderten Bedingungen leisten? Birgit Riegraf: Gleichstellungspolitik zwischen Wirtschaftlichkeitsanforderungen und hierarchischer Steuerung (255-267)