Am vielfach als „Rheinischer Kapitalismus" titulierten deutschen Wirtschaftsmodell sind typischerweise zwei Merkmale hervorgehoben worden: einerseits die stabilen, eher konsensorientierten industriellen Beziehungen und andererseits die langfristig angelegten Beschäftigungsverhältnisse. Angesichts tief greifender Strukturveränderungen infolge steigenden internationalen Wettbewerbsdrucks sehen viele Beobachter gerade diese auch im internationalen Vergleich hohe Beschäftigungsstabilität bedroht. Die rasche Zunahme atypischer Beschäftigungsformen (wie Zeitarbeit, geringfügige Beschäftigungen, neue Formen von Selbstständigkeit) gelten dabei als Belege eines Trendumbruchs - allerdings ist die Datenlage nicht eindeutig und die vorhandenen Befunde werden kontrovers diskutiert. Vor diesem Hintergrund soll der Sammelband „zum einen die für diese Diskussion zentrale Frage nach der Dauer und Vertragsform von Beschäftigungsverhältnissen [behandeln]. Zum anderen [sollen] die Ursachen stabiler und instabiler Beschäftigung auf der Basis neuerer empirischer Untersuchungen bestimmt werden" (10). Die Beiträge beruhen auf einer im Sommer 2003 an der Friedrich-Schiller-Universität Jena durchgeführten Tagung des Sonderforschungsbereichs 580 „Gesellschaftliche Entwicklungen nach dem Systemumbruch". Aus dem Inhalt: Einführung Olaf Struck / Christoph Köhler: Beschäftigungsstabilität im Wandel? Eine problemorientierte Sicht auf den Untersuchungsgegenstand (7-20) I. Erwerbsverlauf und Beschäftigungsstabilität Marcel Erlinghagen / Matthias Knuth: Beschäftigungsstabilität in der Wissensgesellschaft (23-38) Martin Diewald / Stephanie Sill: Mehr Risiken, mehr Chancen? Trends in der Arbeitsmarktmobilität seit Mitte der 1980er Jahre (39-61) Steffen Hillmert / Karin Kurz / Daniela Grunow: Beschäftigungsmobilität in der ersten Hälfte des Erwerbslebens. Ein Kohortenvergleich (63-86) Renate Ortlieb / Michael Schlese / Florian Schramm: Zur Bewertung freiwilliger Arbeitsplatzwechsel. Eine Längsschnittanalyse (87-103) II. Betrieb und Beschäftigungsstabilität Martin Abraham: Betriebliche Determinanten der Beschäftigungsstabilität. Wandel oder Stabilität? (107-124) Michael Grotheer / Olaf Struck / Lutz Bellmann / Tilo Gewiese: Determinanten der Beschäftigungsstabilität. Chancen und Risiken von ‚Entrants' im Ost-West Vergleich (125-156) Knut Gerlach / Gesine Stephan: Betriebszugehörigkeitsdauer, Betriebseffekte und industrielle Beziehungen (157-180) Michael Windzio: Flexibilisierung der Beschäftigung durch Gründungen und Auflösungen von Organisationen. Der Ansatz der Organisationsökologie (181-198) III. Betriebliche Strategien und Beschäftigungsstabilität Werner Nienhüser: Subkontrahierung als Arbeitskräftestrategie. Eine (gescheiterte?) Erklärung aus transaktionskostentheoretischer Perspektive am Beispiel der Bauwirtschaft (201-226) Dorothea Alewell / Colette Friedrich / Simone Martin: Gleichbehandlungsgrundsatz: Ende der Zeitarbeit? Ausgewählte betriebliche Wirkungen der Zeitarbeit aus ökonomischer Perspektive (227-245) Andre Kavai / Alfons Schmid: Beschäftigungsflexibilität durch interne Jobbörsen. Wettbewerb und Hierarchie auf unternehmensinternen elektronischen Arbeitsmärkten (247-265) IV. Arbeit, Lebensführung und Beschäftigungsstabilität Michael Frey / Hasko Hüning / Hildegard Maria Nickel: Vermarktlichung und ‚neue' Unsicherheiten. Differenzen und Widersprüchlichkeiten in der Umgestaltung von Arbeit (269-286) Hanns-Georg Brose / Martin Diewald / Anne Goedieke: Arbeiten und Haushalten. Wechselwirkungen zwischen betrieblichen Beschäftigungspolitiken und privater Lebensführung (287-309)