Naumann stellt zunächst in äußerst knapper Form die Grundlinien der Struktur der Tarifautonomie dar, so wie sie sich in Deutschland herausgebildet hat. Anschließend beschreibt er aktuelle Probleme der Arbeitsgesellschaft, in erster Linie die Massenarbeitslosigkeit, und erläutert, warum die bestehenden Regulationsstrukturen nicht ausreichen, um angemessene Regulierungen für die aktuellen Probleme der Unternehmen zu gewährleisten. Die betrieblichen Bündnisse für Arbeit sind genau aus diesem Grunde entstanden. Empirische Daten belegen jedoch, dass diese mittelfristig kontraproduktiv sind, auch wenn sie zunächst in erster Linie zur Sicherung von Arbeitsplätzen eingegangen wurden. Sie führten zu einer Verfestigung eben genau derjenigen Strukturen der Arbeitsorganisation, die eine wesentliche Ursache für die Arbeitslosigkeit darstellen, die zu bekämpfen sie angetreten waren. Es fehlten folglich an die Situation angepasste neuartige Regulationsstrukturen, die die bislang erkämpfte Macht der Arbeitnehmerseite erhielten, um darüber die gesellschaftliche Stabilität weiter zu gewährleisten. Ein Beispiel für einen solchen neuartigen Ansatz sei etwa die Arbeitsregulation in Projektnetzwerken. Die Studie basiert vornehmlich auf Literaturauswertungen. Ärgerlich sind die gelegentlichen Tippfehler sowie der nicht immer angemessene Gebrauch von Fremdwörtern (z. B. Intension statt Intention).