Ergebnisse von zwei Teilstudien zum Thema, die vom Institut für Gerontologie an der Universität Dortmund sowie von der Sozialforschungsstelle Dortmund durchgeführt wurden. Teil eins bietet einen statistischen Überblick: Er umfaßt eine Altersstrukturanalyse des nordrhein-westfälischen Arbeitsmarktes im allgemeinen, bietet Informationen über die Situation älterer ArbeitnehmerInnen im besonderen und zudem über die Verrentungsstrukturen des Bundeslandes. Teil zwei stellt die Ergebnisse einer qualitativen Studie vor, die am Beispiel einer eher ländlichen und einer eher städtischen Region den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand untersucht. Zunächst werden unterschiedliche Handlungsweisen und Problemfelder beim (betrieblichen) Umgang mit älteren ArbeitnehmerInnen bestimmt. Zu dem Zweck haben die AutorInnen zum einen verschiedene Unternehmen, zum anderen auch die Betroffenen selbst befragt. Außerdem wird auf regionale Angebote für ältere Menschen und ehrenamtliche Betätigungsfelder für Senioren eingegangen.