Teilzeitarbeit wird derzeit besonders unter dem Aspekt der Beschäftigungssicherung diskutiert, auch wenn eine umfassende Verbreitung dieser Arbeitsform praktisch nicht realisiert ist. Die Autoren stellen verschiedene Modelle der Teilzeitarbeit vor und diskutieren die Möglichkeiten ihrer Implementierung in verschiedenen betrieblichen Funktionsbereichen, die sie als grundsätzlich gegeben betrachten. Sie analysieren Risiken und Chancen der Teilzeitarbeit auf der individuellen, betrieblichen und gesellschaftlichen Ebene und zeigen auf, welche gesellschaftlichen, ökonomischen und rechtlichen Rahmenbedingungen geschaffen werden müssen, um ihre Nachteile zu mildern oder auszugleichen. Abschließend entwerfen sie ein Bild einer "stabilen Teilzeitgesellschaft", in der die durch die Verkürzung der Arbeitszeit verursachten Einkommenseinbußen der ArbeitnehmerInnen mittels vermehrter Eigenleistungen sowohl im privaten Bereich als auch über die institutionalisierte Einbindung in die Erfüllung öffentlicher Aufgaben kompensiert werden können.