Mit den erheblichen sozialrechtlichen Änderungen der Agenda 2010 müsse eine Reform des Arbeitsrechtes einhergehen, so die dem Buch zugrunde liegende Überzeugung des Verfassers. Zunächst stellt er die Vorgeschichte und die wichtigsten Regelungen der Agenda 2010 knapp dar, wobei der Schwerpunkt auf den für die Arbeitsbeziehungen relevanten Regelungen liegt. Anschließend geht er auf die aus seiner Sicht unzureichenden Veränderungen und zu lösenden Probleme der neuen Gesetzeslage ein und entwickelt weiterführende Reformvorschläge. Der Verfasser ist ein klarer Befürworter der Agenda 2010. Insgesamt tritt er für eine weitere Zurücknahme der arbeitsrechtlichen Regulierung ein und plädiert insbesondere für eine schwächere Rechtsposition des Arbeitnehmers; der Arbeitgeber sei inzwischen zu sehr mit Auflagen und Verpflichtungen belegt, weshalb zu wenig Arbeitsplätze geschaffen würden. Damit widersprächen die faktischen Auswirkungen der derzeitigen Regelungen ihrem intendierten Sinn. Obwohl eigentlich zum Schutze der Arbeitnehmer gedacht, verhinderten sie den Abbau der Arbeitslosigkeit und seien deshalb letztlich unsozial. Irritierend sind allerdings die stramm konservativen gesellschaftspolitischen Vorstellungen des emeritierten Professors. So lesen wir beispielsweise: „Frauendiskriminierung ist kein ernsthaftes Problem mehr, sehr ernsthaft dagegen die Notwendigkeit, jungen Frauen die Übernahme der Mutter-Rolle unter Karriereverzicht wieder attraktiv zu machen.“ (125)