Das ökonomische System, einer der zentralen Faktoren sozialer Ungleichheit, basiert wesentlich auf dem Geschlechterverhältnis und reproduziert es zugleich immer wieder mit. Um so verblüffender erscheint es, daß die Wirtschaftswissenschaften diese Ergebnisse feministischer Forschung kaum zur Kenntnis nehmen und noch weniger in ihre theoretischen Ansätze und Modelle einarbeiten. Der vorliegende Band zeigt im ersten Teil die Verklammerung von Ökonomie und Geschlecht aus empirischer und theoretischer Perspektive auf. Dabei bietet insbesondere der Beitrag von Regenhard einen Überblick über die feministische Kritik an der ökonomischen Theoriebildung, die weibliche Arbeit in unterschiedlicher Art und Weise abwertet, zum "Sonderfall" erklärt und/oder unsichtbar macht. Der zweite Teil des Buches stellt einzelne Ansätze zu Veränderungsprozessen sowie Projekte vor. Der Aufsatz von Philipp enthält zudem eine hochinteressante Inhaltsanalyse von Texten zur Personalwirtschaftslehre, in der deutlich wird, daß Frauen als Arbeitnehmerinnen nach wie vor zumeist mit dem besonderen Status des "Besonderen/Minderen/Anderen" versehen werden und sich so (i. S. des "doing gender") bestehende Geschlechterverhältnisse weiter verfestigen. Inhalt: Politische Ökonomie der Geschlechterverhältnisse: Analysen und Konzepte: Friederike Maier: Konvergenz oder Divergenz. Zur Entwicklung der Frauenerwerbstätigkeit in der Europäischen Union (19-43); Ingrid Kurz-Scherf: Die Krise der Arbeit und die Erosion des Sozialen. Zur politischen Ökonomie der patriarchalen Dominanz in der "Ära der Transformation" (45-74); Ulla Knapp: Gleichstellungspolitik und Wirtschaftspolitik (75-110); Ulla Regenhard: Gender & Ökonomie. Zur Geschlechterhierarchie in den Wirtschaftswissenschaften (111-150). Strategien: Organisation - Personal - Potentiale: Helga Hentschel: Berliner Verwaltungsreform - Frauenpolitische Aspekte eines Veränderungsprozesses (153-164); Maria Oppen: Die Neuverteilung von Ungleichheit im öffentlichen Sektor. Von der Personalverwaltung zum FeMale Resource Management (165-191); Viola Philipp: Das Personal als männliches Neutrum? Eine Textanalyse zur Geschlechtsspezifik in der neueren deutschen Personalwirtschaftslehre (193-223); Sabine Smentek: WeiberWirtschaft eG - Standort für Chefinnen (225-234); Ulrike Teubner: Geschlechtertrennung als Frauenförderung. Chancen von monoedukativen Ansätzen im Hochschulsystem der Bundesrepublik Deutschland (235-250); Virginia Penrose: Betriebswirtinnen (in) der Zukunft. Erfahrungen, Positionen und Perspektiven (251-273).