Die Debatte um Fehlzeiten und die Arbeitseinstellung der abhängig Beschäftigten in der Bundesrepublik Deutschland erreichte im Herbst 1993 ihren Höhepunkt. Damals bezeichnete der damalige Bundeskanzler Helmut Kohl das Land als "kollektiven Freizeitpark" (18) und die Regierung beschloss alsdann die Reduzierung der gesetzlichen Mindestentgeltfortzahlung auf 80 Prozent des Regelarbeitsentgeltes. Diese Diskussion um die Arbeitsmoral, die auch in anderen Industriestaaten geführt wurde, war sehr emotionsgeladen und Jaufmann / Pfaff resümieren dazu länderübergreifend: "In der Summe läßt sich feststellen, daß diese Debatten überall nahezu durchgängig überspitzt, einseitig interessenorientiert und zumeist unter weitestgehender Ausblendung empirischer Fakten und Sachverhalte geführt werden." (497) Mit dem Sammelband, der von der Hans-Böckler-Stiftung gefördert wurde, versuchen die Autoren einen Beitrag zur Versachlichung der Kontroverse zu leisten. Ihre Ausgangshypothese bezüglich der Fehlzeiten und der Arbeitseinstellung der Beschäftigten lautet: "Sind die (physischen und / oder psychischen) Arbeitsbelastungen hoch, das Betriebsklima schlecht, die Anerkennung der Arbeit und die Autonomiespielräume gering und liegen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten im argen, so steigen der Krankenstand und die Fehlzeiten insgesamt." (15) Im Ergebnis unterstützt der empirische Ländervergleich von Jaufmann / Pfaff ihre These. Auch hinsichtlich der unterstellten Kausalität zwischen finanziellen Leistungen, Ausmaß der Kontrolle und den Fehlzeiten unterstreichen sie: "Wir halten diese direkte Kausalität für die breite Masse der Arbeitnehmer weder für gegeben noch belegbar." (106) Eher das Gegenteil ist der Fall: "Die Einstellungen zur Erwerbsarbeit zeigen in allen hier analysierten Ländern keinen 'wertewandelsbedingten Verfall'." (499) Zwar verliere die Arbeit an Lebensqualität, doch sei dies kein Grund sinkender Arbeitsmoral. (Erwerbs-)Arbeit habe insgesamt eine absolut hohe Bedeutung im Lebensentwurf der Menschen. Dazu kommen neue Werte wie Offenheit, Selbstbestimmung, Mitentscheiden, Transparenz und Spaß an der Arbeit. Diese Werte heben hervor, dass die Beschäftigten immer mehr eine Balance zwischen den verschiedenen Lebensbereichen anstreben. Darin liegt der neue Aspekt der stets guten Arbeitsmoral in den Industriestaaten. Inhalt: Dieter Jaufmann / Martin Pfaff: Fragestellungen und Zielsetzungen der Untersuchung. Aspekte der Vergleichbarkeit, definitorische Näherungs- und Klärungsversuche und einige Hintergründe der Debatten (11-31); Dieter Jaufmann: Fehlzeiten, Einstellungen zur Erwerbsarbeit und Belastungen: Die Entwicklungen in der Bundesrepublik Deutschland (33-114); Dieter Jaufmann: Großbritannien: "For us jobs, for you - the other Europeans - social protection" oder "Ihr auf dem Kontinent drückt euch vor den eigentlichen Problemen" (115-177); Dieter Jaufmann: Ist Österreich anders? - Fehlzeiten, Arbeitseinstellungen und Belastungen im zeitlichen Verlauf (179-236); Stephan Blohm / Dieter Jaufmann: Schweiz: Arbeit, Arbeitseinstellungen, Belastungen und Fehlzeiten - (k)ein Thema? (237-280); Klaus Deimer: Schweden - vom schillernden Sozialvorbild zum grauen Durchschnittsland? (281-318); Dieter Jaufmann: Japan - Mythos versus Realität beim Themenkomplex Arbeit und Wirtschaft (319-383); Natalie A. Wendisch: USA: "Change - it's not a small challenge" (385-446); Boris M. Velter: Verknüpfung verschiedener Dimensionen der Untersuchung. Exemplarische Auswertungen und Ergebnisse aus dem Sozio-ökonomischen Panel (447-496); Dieter Jaufmann / Martin Pfaff: Zusammenfassende Anmerkungen, international vergleichend angelegte Mehrländerstudien, Fazit und ein perspektivischer Ausblick - Systems and Attitudes in Transition (497-517).