Geschichtswiss. Diss. – Migration sei in der Zeit von 1955 bis 1973 als eine „exklusiv männliche Angelegenheit“ (9) wahrgenommen worden, schreibt Mattes. Sie betont jedoch, dass Migrantinnen nicht allein ein familiäres Anhängsel, sondern selbst auch Arbeitskräfte waren. Ihre These lautet, dass die Öffnung des westdeutschen Arbeitsmarktes für ausländische Arbeitskräfte „nicht nur eine arbeitsmarktpolitische, sondern zugleich auch eine geschlechterpolitische Option“ war. Der deutsche Staat und die Wirtschaft verfolgten dabei eine Doppelstrategie: ausländische Arbeitnehmerinnen anzuwerben und „über Teilzeitarbeit zumindest partiell auch die westdeutsche Reserve der nichterwerbstätigen [Frauen] zu mobilisieren“ (11). Mattes verbindet Frauen- und Geschlechter- mit der Arbeitsmarktforschung und beschreitet damit in Deutschland Neuland. Anhand von Quellen der beteiligten Akteure (Behörden, Verbände, Unternehmen, Regierungen und Medien) untersucht sie chronologisch die Praxis der Anwerbepolitik und den Umgang mit Migrantinnen. Im Mittelpunkt der Betrachtungen steht der Zusammenhang zwischen der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmerinnen, der Entwicklung der Geschlechterverhältnisse und der gesamtgesellschaftlichen Folgewirkungen der Migration. Die Studie ist ein wertvoller Beitrag zum Verständnis der Funktionsweise von Geschlechterrollen, Ethnizität und Arbeitsmarkt.