Geschlechterverhältnisse und Führungspositionen
Geschlechterverhältnisse und Führungspositionen. Eine figurationssoziologische Analyse der Stereotypenkonstruktion
Nach einem kurzen Überblick über verschiedene Erklärungsmodelle für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen und einem kurzen Überblick über die Vorurteils- und Stereotypenforschung zeichnet die Arbeit die Genese von entsprechenden Vorurteilen und Stereotypen vom 18. Jahrhundert bis heute anhand einer Auswertung von Anstands- und Sittenbüchern sowie von Ratgeberliteratur nach. Geschlechterstereotype existieren nach wie vor, auch wenn es nicht mehr "political correct" ist, sie offen...
Geschlechterverhältnisse und Führungspositionen. Eine figurationssoziologische Analyse der Stereotypenkonstruktion
Nach einem kurzen Überblick über verschiedene Erklärungsmodelle für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen und einem kurzen Überblick über die Vorurteils- und Stereotypenforschung zeichnet die Arbeit die Genese von entsprechenden Vorurteilen und Stereotypen vom 18. Jahrhundert bis heute anhand einer Auswertung von Anstands- und Sittenbüchern sowie von Ratgeberliteratur nach. Geschlechterstereotype existieren nach wie vor, auch wenn es nicht mehr "political correct" ist, sie offen auszusprechen. Zwar gibt es - beispielsweise in der Vorstellung eines "weiblichen Führungsstiles" – dabei manchmal auch eine Neubewertung "typisch" weiblicher Eigenschaften; damit wird jedoch der Außenseiterinnenstatus von Frauen nicht aufgebrochen. Die Autorin kommt zu dem Ergebnis, "daß die evidenten Unterschiede in der Präsenz von Männern und Frauen in Führungspositionen mehr auf stereotype Vorstellungen, denn auf ein real geschlechtsspezifisches Verhalten zurückzuführen ist" (321).
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