Nicht nur in der freien Wirtschaft, auch in der Wissenschaft sind die Karriereverläufe und -chancen von Frauen und Männern speziell bei den höheren Positionen unterschiedlich. Insbesondere in außeruniversitären Forschungseinrichtungen ist der Frauenanteil häufig sehr gering. Dabei spielen, so der Ansatzpunkt der Untersuchung, einerseits formale Organisationsstrukturen eine Rolle, andererseits wirken auch informelle, im alltäglichen Handeln der Organisationsmitglieder hergestellte, asymmetrische Geschlechterordnungen. Die empirische Arbeit untersucht, in welcher Weise beide Faktoren zusammenwirken und die in der Regel für Frauen nachteilige Geschlechterasymmetrie zementieren. Betrachtet wurden ein sozial-, ein wirtschafts- und ein naturwissenschaftliches Forschungsinstitut; die Arbeit basiert auf über 140 leitfadengestützten Interviews und Expertengesprächen mit Mitarbeitern der jeweiligen Institute. Inhaltsübersicht: 1. Geschlechterdifferente Karrieren in der Wissenschaft - Problemstellung und konzeptioneller Ansatz; 2. Drei Forschungsinstitute der Wissenschaftsgemeinschaft Gottfried Wilhelm Leibniz; 3. Einblicke in Prozesse des "gendering" von Karrieren im Wissenschaftsbetrieb; 4. Ausblick auf neue Geschlechterverhältnisse im Wissenschaftsbetrieb.