Der Autor, Professor für Soziologie an der Universität von Rouen, untersucht in einer die Situationen Frankreichs (85 ff.) und Deutschlands (153 ff.) vergleichenden Perspektive die Auswirkungen veränderter politisch-ökonomischer Rahmenbedingungen - neoliberale Transformation staatlichen Handelns einerseits und andererseits Restrukturierung der Organisationstrukturen von Unternehmen - auf die industriellen Beziehungen. Im Vordergrund steht die Annahme, dass sich im Bereich von Arbeitspolitik und kollektiv-vertraglicher Interessenregulierung ein Prozess beobachten lässt, demzufolge die traditionelle hierarchische Steuerung - mit unterschiedlich starker korporatistischer Ausprägung in Frankreich beziehungsweise Deutschland - durch einen Modus dezentralisierter, eher auf der Ebene von Einzelunternehmen erfolgender Governance ("Selbstregulierung") abgelöst werde (49 ff.). Die Studie - sie ist die umfassend überarbeitete Version einer Habilitationsschrift - beruht auf einer Reihe von branchenbezogenen empirischen Analysen; in Teilen ist der Text schon in französischen Zeitschriften veröffentlicht worden. Inhaltsübersicht: I. Von den industriellen Beziehungen zu einer Governance in der Beschäftigungspolitik: 1. Industrielle Beziehungen und Beschäftigung: Ansätze und Fragestellungen; 2. Auf dem Weg zu einer Governance in der Beschäftigungspolitik. II. Regulierung und Beschäftigung: 3. Die Dynamik der sektoralen Governances in Frankreich; 4. Die Rationalisierung der Arbeitszeit und die Verhandlungen auf der lokalen Ebene. III. Das deutsche Modell als Spiegelbild: 5. Das Ende eines Modells; 6. Sozietaler Effekt und Governance. Schluss: Beschäftigung, Politik und Lebensstile: 7. Das politische Fundament der Arbeitsbeziehungen; 8. Beschäftigung, Arbeitszeit und Lebensformen: ein neues Forschungsgebiet.