Die Debatte um den Mindestlohn stellt den Gesetzgeber vor neue legislative und verfassungsrechtliche Herausforderungen. Dementsprechend sind drei der vier Beiträge des Sammelbandes den rechtlichen Aspekten der Mindestlohnfrage gewidmet. Eingangs wird in einem sozialwissenschaftlich-ökonomischen Beitrag für die Einführung eines flächendeckenden Mindestlohns votiert, der dem wachsenden Niedriglohnsektor und Lohndumping Einhalt gebieten soll. Ausgehend von der Frage, ob es rechtens sei, Mindestlöhne aus der Tarifpraxis abzuleiten, folgern Bieback und Kocher, dass der Verordnungsgeber verfassungs- und europarechtlich berechtigt sei, „die jeweils niedrigsten Entgelte bestehender […] Tarifverträge für verbindlich zu erklären“ (99). Dieterich und Hanau untersuchen jeweils die rechtlichen Möglichkeiten, die Zeitarbeit als eine spezielle Branche in das Arbeitnehmerentsendegesetz einzubeziehen und damit einen Mindestlohn festzusetzen. Sie haben grundsätzlich keine verfassungsrechtlichen Einwände gegen eine solche Einbeziehung, zeigen aber erforderliche Anpassungsmaßnahmen auf.