Vom Zukunfts- zum Auslaufmodell?

Was bleibt angesichts neuer Herausforderungen und Reformbemühungen vom einst als vorbildhaft gepriesenen „Modell Deutschland"? Wie sieht es mit dem auf Konsens, Koordination und langfristige Entwicklungen setzenden Modell der deutschen Wirtschaftsordnung aus? Wie weit gehen die derzeit stattfindenden Wandlungsprozesse? Beyer, Wissenschaftler am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung in Köln, versammelt in diesem anspruchsvollen Aufsatzband neun Beiträge, die entweder mehrheitlich in Zusammenhang mit dem DFG-Forschungsvorhaben „Verfestigte institutionelle Vielfalt?" oder anderen DFG-(Teil-)Projekten entstanden sind. In acht Einzelanalysen werden betriebliche Bündnisse, Standortstrategien, Unternehmensverflechtungen, korporatistische Arrangements und Shareholder-Value-Orientierungen untersucht. Im Ergebnis bescheinigt Beyer Deutschland einen - allerdings widersprüchlichen und unsystematischen - Wandel. Die unkoordinierte Modellpflege, skizziert an gleichzeitig aufgetretenen Reaktionsweisen, wie dem Strategiewechsel der Deutschen Bank, der Bündnis- und Kommissionspolitik der Bundesregierung und der Traditionswächterrolle der Gewerkschaften, hat sich zu einem prägenden Einfluss auf die institutionellen Veränderungen der Wirtschaftsordnung entwickelt. Im Ergebnis bezweifelt Beyer, dass diese unkoordinierte Modellpflege das Auslaufen des koordinierten deutschen Modells wird verhindern können. Aus dem Inhalt: Jürgen Beyer: Einleitung: Unkoordinierte Modellpflege am koordinierten deutschen Modell (7-35) Klaus Schmierl: Vielfalt im Umbruch. Auflösungserscheinungen, Anpassungsprozesse und neue Interessenvertretungsmodelle in den Arbeitsbeziehungen (36-60) Britta Rehder: Konversion durch Überlagerung. Der Beitrag betrieblicher Bündnisse zum Wandel der Arbeitsbeziehungen (61-77) Christine Trampusch: Korporatistische Konzertierung von Arbeitsmarkt- und Rentenpolitik: Zukunfts- oder Auslaufmodell? (78-107) Thomas Heinze: Zwischen Stabilität und Wandel. Empirische Befunde zur institutionellen Dynamik im System der Corporate Governance (108-132) Sigurt Vitols: Verhandelter Shareholder Value. Die Deutsche Variante einer angloamerikanischen Praxis (133-154) Jürgen Beyer / Anke Hassel: Die Folgen von Konvergenz. Der Einfluss der Internationalisierung auf die Wertschöpfungsverteilung in großen Unternehmen (155-184) Jakob Edler: Die Internationalisierung industrieller Forschung und der Standort Deutschland. Eine unternehmensbezogene Analyse von Inward- und Outward-Aktivitäten (185-213) Katharina Bluhm: Flucht aus dem deutschen Modell? Arbeitsbeziehungen in polnischen und tschechischen Tochtergesellschaften (214-236)