Das wissenschaftliche Interesse an Unternehmerverbänden ist erfahrungsgemäß gering. Diese Lücke schließen die Autoren, indem sie eine aktuelle Wissens- und Forschungsbilanz der deutschen Verbändelandschaft in 23 Beiträgen ziehen. Neben der Historie sowie den Funktionen der Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände werden auch die innere Struktur und Organisation der Interessenorganisationen erklärt sowie aktuelle Tendenzen aufgezeigt, wie beispielsweise das kontinuierliche Absinken der Mitgliederzahlen, um daraus für die deutsche Verbändelandschaft einen Ausblick in die Zukunft zu generieren. Deutlich werden aber auch die bereits vollzogenen Veränderungen seit der deutschen Wiedervereinigung. Hieraus lässt sich eine grundsätzlich gute Anpassungsfähigkeit der deutschen Interessenverbände ableiten. Interessant sind vor allem diejenigen Beiträge, in denen es um die deutschen Unternehmerverbände im internationalen Vergleich geht. Die Globalisierung macht auch vor den deutschen Interessenorganisationen nicht Halt. Um auf dem internationalen Markt der Interessen konkurrenzfähig zu bleiben, würden sich deutsche Wirtschaftsverbände, vor allem aber Arbeitgeberverbände, einem Wandlungsprozess gegenübersehen. So seien zum Beispiel Flächentarifverträge nur noch selten und in wenigen Branchen durchsetzbar. Wenn aber diese Funktion entfalle, werde den Arbeitgeberverbänden eine wesentliche Legitimationsbasis entzogen. Dennoch seien die Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände noch immer eine tragende Säule, nicht nur der deutschen Wirtschaft, Gesellschaft und Politik, sondern auch auf europäischer Ebene. Die Beiträge sind auch für Laien verständlich aufbereitet, sodass sich die Arbeit vor allem als Einführungsliteratur für Politikwissenschaftler, Verbändeforscher und Medienwissenschaftler eignet.