Die Internationalisierung von Konzernen führt dazu, dass zunehmend Entscheidungen über Arbeitsplätze in Deutschland in anderen Ländern getroffen werden. Die Gewerkschaften kann das nicht ruhig lassen. Im Rahmen eines von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Forschungsprojekts haben die Autoren deshalb die Anforderungen an eine grenzübergreifende betriebliche Interessenvertretung und gewerkschaftliche Politik untersucht. Im Mittelpunkt stehen dabei acht Fallstudien zur Rolle von Arbeitnehmervertretungen in multinationalen Konzernen. Die Untersuchung ist methodisch sehr differenziert. Die Autoren verwenden sowohl die einschlägigen Ansätze der Arbeitsbeziehungsforschung als auch den akteursorientierten Ansatz und konstruktivistische Überlegungen. Beispiele für die Transnationalisierung der Arbeitsbeziehungen sind u. a. die Entwicklung von Weltbetriebsräten und die globalen Vereinbarungen zur Sicherung sozialer Mindeststandards. Es zeigt sich, dass die Bedingungen und Grenzen arbeitspolitischer Regulierung auf transnationaler Ebene eine sehr komplexe Angelegenheit sind, die von einer Reihe von Spannungsfeldern dominiert wird. Vielfach stehen nationale Interessen gegeneinander. So sei es bislang noch nicht gelungen, „harte“ arbeits- und tarifpolitische Materien wie Lohnfragen oder Arbeitsstrukturen auf globaler Ebene zu regeln. Bei der Entwicklung sozialer Mindeststandards hätten die Gewerkschaften jedoch bereits Erfolge erzielen können. Auf politischer Ebene seien globale Regeln aber immer noch nicht durchzusetzen. Die Fallstudien liefern jedoch Hinweise darauf, wie Arbeitspolitik im globalen Rahmen verbessert werden könnte.