Unternehmensethik

Das Spannungsverhältnis zwischen nationalstaatlichem Steuerungsverlust, der zunehmenden Forderung an Unternehmen nach Übernahme sozialer Verantwortung und der Problematik fehlender demokratischer Legitimation wirft die Frage nach der neuen Rolle von Unternehmen und ihren Aufgaben auf. Diese aus unternehmensethischer Perspektive auszuloten, war Thema eines internationalen Workshops am Zentrum für interdisziplinäre Forschung der Universität Bielefeld im Dezember 2005, aus dem der Band hervorgegangen ist. Die sieben, zumeist wirtschaftswissenschaftlich und philosophisch ausgerichteten Beiträge spiegeln die Breite des Themas der Unternehmensverantwortung wider. So wird etwa die Rolle des Managements für eine ethische Unternehmensführung untersucht oder die spezielle „Anspruchsgruppe“ (59) der Mitarbeiter eines Unternehmens im Lichte ökonomischer Theorien in den Blick genommen. Daneben finden sich eher grundsätzlich ausgerichtete Beiträge, etwa zur Wahrnehmung politischer Verantwortung von Unternehmen bei globalen Regelungsdefiziten und der damit verbundenen Legitimationslücke. Ebenso befasst sich Jens Beckert mit der Legitimationsproblematik. Auf die Frage, ob Unternehmen sozial verantwortlich handeln sollten, antwortet er mit einem deutlichen „Nein“ (117) und plädiert für die Festlegung eines rechtlich verbindlichen Handlungsrahmens für Unternehmen: „Nicht Forderungen nach freiwillig höherer Entlohnung sind angemessen, sondern die gesetzliche Erhöhung von Mindestlöhnen. Nicht die Förderung von Opernhäusern oder Umweltprojekten durch philanthropisches Engagement werden der sozialen Verantwortung von Unternehmen in einer funktional differenzierten Gesellschaft gerecht, sondern die Besteuerung von Unternehmensgewinnen zur Finanzierung einer durch das politische System demokratisch legitimierten Kultur- und Umweltpolitik.“ (121)