Die vom Bundeswirtschaftsministerium in Auftrag gegebene Studie analysiert empirisch die Struktur des Arbeitsmarktes in den neuen Bundesländern. Erstens werden die Beschäftigung und Beschäftigungsdynamik nach regionalen und sektoralen Gesichtspunkten beschrieben und analysiert. Zweitens wird der Zusammenhang zwischen Beschäftigung, Aus- und Weiterbildung sowie Mobilität der Beschäftigten betrachtet. Drittens wird eine Untersuchung des Zusammenhangs von Lohnstruktur und verschiedenen Faktoren (Qualifikation der Beschäftigten, Firmengröße usw.) vorgenommen, bei der besonderes Augenmerk auf die gesunkene Bedeutung der Tariflöhne gelegt wird. Abschließend geben die Autorinnen und Autoren Empfehlungen für eine beschäftigungsfördernde Regionalpolitik. Vor allem die Entwicklung von Mittelstädten zu regionalen Arbeitsmarktzentren wird befürwortet, um der in den neuen Bundesländern feststellbaren Konzentration der Arbeitsplätze auf wenige Regionen entgegenzuwirken. Inhaltsübersicht: 2. Beschäftigungsdynamik auf der Ebene der Unternehmen; 3. Qualifizierung und berufliche Mobilität; 4. Entwicklung der Lohnstruktur; 5. Die Abgrenzung funktionaler Arbeitsmärkte als Basis einer effizienten Politik der Beschäftigungsförderung.