Wirtschaftswiss. Diss. Münster; Gutachter: M. Borchert. - Der Zusammenhang von Korporatismus und struktureller Arbeitslosigkeit wird je nach Theorierichtung unterschiedlich gedeutet: Korporatismustheorien aus dem soziologischen und politologischen Bereich gehen davon aus, dass kooperatives Agieren kollektiver Akteure am Arbeitsmarkt zu einer Verringerung der Arbeitslosigkeit führt. In den Wirtschaftswissenschaften werden die korporatistischen Strukturen dagegen für den Anstieg der Arbeitslosigkeit verantwortlich gemacht. Fröhling untersucht den Einfluss von korporatistischen Arbeitsmarktinstitutionen für 21 OECD-Länder und nutzt dazu das Konzept der „Non-Accelerating-Inflation-Rate-of-Unemployment" (NAIRU). Diese setzt die strukturelle Arbeitslosigkeit mit der Arbeitslosigkeit gleich, bei der die Inflationsrate nicht beschleunigt wird. In erster Linie werden der Zentralisierungsgrad der Lohnverhandlungen und die Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und Regierung untersucht. Während Letztere zu einer Senkung der Arbeitslosigkeit führt, wirkt sich ein hoher Zentralisierungsgrad nachteilig aus. Der Nettoeffekt beider Komponenten bleibt unbestimmt. Damit bestätigt Fröhling die Befürworter korporatistischer Strukturen in ihrer Forderung nach enger Koordination der kollektiven Akteure am Arbeitsmarkt, mahnt aber gleichzeitig eine Dezentralisierung der Lohnverhandlungen an.