Ausgangspunkt der Untersuchung bilden die Reformdebatten und anstehenden Reformmaßnahmen im öffentlichen Dienst und deren Auswirkungen auf die öffentliche Verwaltung in den neuen Bundesländern. Angesichts der gerade erst weitgehend abgeschlossenen Umstrukturierung der DDR-Verwaltung mittels eines vollständigen Systemwandels durch Übernahme des westdeutschen Modells, stellt sich für die Autorin die Frage, ob die Besonderheiten des erfolgten Systemwandels einer speziellen Personalpolitik Ost bedürfen. Inhaltsübersicht: 1. Ein Schlüsselproblem beim Aufbau Ost. Die Personalpolitik; 2. Probleme und unmittelbare Folgewirkungen der 'improvisierten Vereinigung'; 3. Personalpolitik unter den Sonderbedingungen des Aufbau Ost; 4. Entwicklung und Stand der Aus- und Fortbildung in den neuen Bundesländern. 'Vorrang für Fortbildung'?; 5. Fortbildungsstrategien der Kommunalverwaltungen. Fallbeispiele aus der Praxis; 6. Im Osten nichts Neues? Mögliche Rückwirkungen auf die Zukunft der Personalpolitik im öffentlichen Dienst.