Die Autorin gibt einen Überblick über die aktuelle Situation berufstätiger Frauen in Österreich und der EU, zeigt Defizite in der Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt auf und bietet Hilfestellungen für die Erarbeitung von Frauenförderplänen. Die als Argumentationshilfen gedachten Sachinformationen werden in Frage-Antwort-Form präsentiert. Die Antworten spiegeln allerdings weniger die verschiedenen Standpunkte der wissenschaftlichen Debatte wider, sondern präsentieren in knapper Form eindeutig belegte Zusammenhänge und praxisrelevante Rahmendaten. Zudem wird die Rechtslage skizziert und die wichtigsten Regelungen werden im Wortlaut abgedruckt. Das Buch enthält einen Fragebogen zur Erhebung des tatsächlichen Gleichstellungsbedarfs sowie eine vorformulierte Betriebsvereinbarung, die an die individuellen Gegebenheiten des Unternehmens angepasst werden kann. Es handelt sich um ein stark praxisorientiertes Handbuch, das in erster Linie als Anleitung zur betrieblichen Umsetzung der Gleichstellung in Österreich gedacht ist.