Diss. Philosophische Fakultät I Universität Zürich; Gutachter: H. Gutscher, Th.-H. Ballmer-Cao. – Die Studie wurde vor dem Hintergrund erstellt, daß Maßnahmen zur Geschlechtergleichstellung bisher nicht ausreichend gegriffen haben: Frauen stellen in Europa im oberen Bereich des Managements nicht mehr als 3 % und in den Eliten politischer und wirtschaftlicher Institutionen machen sie international auch nur einen Bruchteil aus (13). Grundlage der Arbeit bilden zwei in der Schweiz durchgeführte Erhebungen; befragt wurden die Mitglieder der Bundesversammlung (246 Personen) sowie Mitglieder des Top-Managements und der Geschäftsleitungen der größten schweizerischen Unternehmen (ca. 500 Personen). Dabei hat sich u. a. folgendes ergeben: "Führungsgremien sind 'Geschlossene Gesellschaften' – insbesondere für Frauen." (261) Aufstiegsbedingungen und Arbeitsverhältnisse sind für Frauen im wirtschaftlichen Bereich ungünstiger als im politischen. Die Autorin diskutiert abschließend eine Reihe von Maßnahmen zur Gleichstellung und Förderung von Frauen, wie z. B. Frauenquoten für Führungsgremien. Die Studie soll "einen Teil der bestehenden Informations- und Diskussionslücken in der geschlechtervergleichenden Forschung der Schweiz" schließen und diejenigen ansprechen, die sich in verschiedenen Bereich des gesellschaftlichen Lebens für die Gleichstellung engagieren bzw. "an der Gestaltung der Zukunft der Geschlechterverhältnisse beteiligt" sind (20).