Rechtswiss. Diss. Hamburg; Gutachter: H. P. Bull. - Die amerikanische Bundesverwaltung ist uneinheitlich strukturiert, nicht nur Organisationsformen und Personalstrukturen differieren zum Teil erheblich, sondern es existieren auch unabhängige, keinem Ministerium unterstellte Behörden. Die (Spitzen)Mitarbeiter der so genannten Karrierebürokratie werden nach anderen Kriterien (u. a. Leistungskriterien) rekrutiert und befördert als die politischen Spitzenkräfte, zudem sind sie politisch neutral. Kein Wunder, dass die jeweiligen amtierenden Präsidenten immer wieder versuchen, die mächtige Verwaltung für sich zu gewinnen. Die Autorin erläutert die historischen Wurzeln dieses Systems und beleuchtet, wie sich die Beziehungen zwischen Karrierebürokratie und politischen Mitarbeitern unter den unterschiedlichen Präsidenten jeweils verändert haben. Darüber hinaus gibt sie einen Überblick über die Rekrutierungsstrukturen und Karriereverläufe beider Systeme und diskutiert die Auswirkungen der Verwaltungsreform unter Clinton/Gore. Aus dem Inhalt: B. Historische Entwicklung von Karrierebürokratie und politischen Mitarbeitern. 2. Systematische Darstellung und Gegenüberstellung von Karrierebürokratie und politischen Mitarbeitern: A. Karrierebürokratie; B. Spitzenbürokraten in der Bundesverwaltung - Die Formung des Senior Executive Service; C. Politische Mitarbeiter; D. Beziehungen zwischen Karrierebürokraten und politischen Spitzenkräften; E. Politische Mitarbeiter und Karrierebürokratie in der "neuen Verwaltung" ("Reinvented Government").