Diss. Universität München. - Die Arbeit untersucht aus vorwiegend ökonomischer Perspektive, warum Frauen nach wie vor etwa ein Drittel weniger verdienen als Männer, und zwar auch bei vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit. Diskutiert werden zunächst angebots- und nachfrageorientierte Theorien sowie Konzepte, die beide Aspekte miteinander verbinden. Diese Ansätze basieren auf der Vorstellung vollkommener Information. Eine solche ist in der Realität jedoch keineswegs gegeben. Vielmehr werden Personalentscheidungen unter den Bedingungen der Unsicherheit getroffen. Bezieht man die entsprechenden ökonomischen Modelle mit in die Argumentation ein, ohne die Wechselwirkungen von Angebots- und Nachfrageseite zu vernachlässigen, kann man erklären, warum die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern anhalten. Dabei wird deutlich, daß hier, unabhängig von individuellen Diskriminierungsabsichten, strukturelle Diskriminierungen wirksam werden.