"Wie viel Geld für wie viel Leistung?"

Geschichtswiss. Diss. Bielefeld; Gutachterinnen: U. Frevert, G.-F. Budde. – Immer noch verdienen Frauen für vergleichbare Arbeit weniger als Männer. Die Forderung nach Lohngleichheit in Deutschland geht aber bis in die NS-Zeit zurück und erreichte in den 50er-Jahren mit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts, womit Tarifabschläge für Frauenarbeit für verfassungswidrig erklärt wurden, einen Höhepunkt. Die Autorin fragt, inwieweit sich in der Lohngleichheitsdebatte auch grundsätzlich ein geschlechterpolitischer Wandlungsprozess widerspiegelt. Damit stellt sie ihre Untersuchung in den Kontext neuerer Diagnosen, die die Ära Adenauer als „eine Zeit der geschlechterpolitischen Experimente und Neuanfänge“ (10) interpretieren. Sie analysiert die Gründe und Interessenlagen bei der unterschiedliche Verwendung der Begriffe „gleiche Arbeit“, „gleiche Leistung“, „gleichwertige Arbeit“ und „typische Frauenarbeit“ sowie die Argumentationen und Positionen von Gewerkschaften, Unternehmen und Frauenorganisationen zur Frauenlohnfrage. Der Untersuchungszeitraum betrifft die Jahre 1945 bis 1959. Die Entwicklung in Ostdeutschland wird ebenfalls berücksichtigt. Außerdem zeigt Mun an einem Fallbeispiel, wie sich die gesetzlichen Regelungen auf die betriebliche Ebene auswirkten.