Mit dem Begriffspaar Insider/Outsider werden in der mikroökonomischen Theorie Phänomene der Abschottung von Teilarbeitsmärkten beschrieben, die zwischen (typischerweise gut qualifizierten, langjährigen) Arbeitsplatzinhabern und Neuzugängen des Beschäftigungssystems verlaufen. Während Verteilungskonflikte dieser Art in ökonomischer Perspektive auf das strategische Handeln von Arbeitnehmern, Gewerkschaften und Arbeitgebern zurückgeführt werden, geht es in den Beiträgen des Sammelbandes stärker darum, sie vor dem Hintergrund einer zunehmenden sozialen Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt zu interpretieren. Damit rücken Fragen von Diskriminierung und sozialer Ausgrenzung in den Vordergrund, die alle drei Dimensionen von Erwerbsarbeit betreffen: ebenso Zugangschancen zur und Merkmale der Ungleichheit innerhalb der Arbeitswelt wie „Mechanismen des Ausschlusses [...], die sich über diverse Formen des Abgangs aus der Arbeitswelt manifestieren“ (10). Der Band dokumentiert eine internationale Konferenz, die die Denkwerkstätte Graz 2003 im Auftrag des Arbeitsmarktservice Steiermark veranstaltete. Aus dem Inhalt: Hans Georg Zilian Einleitung: Insider und Outsider (9-28) Martin Kronauer: Integration, Gefährdung, Ausgrenzung: Spaltungen am Arbeitsmarkt und ihre Folgen für Bürgerrechte (29-45) Wolfgang Streeck: Hire and Fire: Ist der amerikanische Arbeitsmarkt ein Vorbild für Deutschland? (46-59) Marcel Kirisits: Atypische Beschäftigung und Insider-Outsider-Strukturen auf dem Arbeitsmarkt (60-76) Penny Gurstein: Flexible Arbeit: Kristallisation von Gender, Klasse, Ethnizität und Bürgerschaft (77-89) Andrea Leitner: Frauen - Gewinnerinnen oder Verliererinnen der Beschäftigungsintegration (90-104) Emmerich Talos: „Insider“ und „Outsider“ - „Inklusion“ und „Exklusion“ im Sozialstaat (105-118) Richard G. Wilkinson: Gesundheit, Hierarchie und soziale Angst (119-143) Peter Strasser: Leistungsschwach und lustlos. Kriterien der Ausgrenzung heute (144-157) Jörg Fecker / Manfred Krenn: Abstiegsängste, verletztes Gerechtigkeitsempfinden und Ohnmachtsgefühle - zur Wahrnehmung und Verarbeitung zunehmender Unsicherheit und Ungleichheit in der Arbeitswelt (158-181) Thomas Kieselbach: Sozialer Geleitschutz in beruflichen Transitionen: Ein europäisches Forschungsprojekt (SOCOSE) (182-216) David Fryer: Kritische Unterschiede: Die Entwicklung einer kritischen gemeindepsychologischen Perspektive auf die psychologischen Kosten der Arbeitslosigkeit (217-240)